Présentation de la Clinique
La Clinique Sainte Marie, créée en 1969, est un acteur à part entière sur le territoire castelbriantais où elle assure la totalité de l’activité chirurgicale. Elle a bâti un projet médical qui associe fortement ses partenaires dans les filières de soins. Ainsi, son installation sur le Pôle Santé de Choisel en 2006 a renforcé la complémentarité avec le Centre Hospitalier pour offrir à la population une offre médicochirurgicale complète et coordonnée.
La politique qu’elle suit en matière de qualité des soins, la technicité et le savoir-faire des équipes qui l’animent lui ont valu l’attribution, pour Châteaubriant et sa région, de la Concession de Service Public Hospitalier de Chirurgie. Pour toute la durée de votre hospitalisation, nous sommes à votre service et nous vous assurons de notre entier dévouement pour rendre votre séjour plus agréable.
En 2012, la Clinique Sainte Marie a rejoint le groupe Vivalto Santé.
Les pôles médicaux-chirurgicaux représentés sont :
- La Chirurgie Orthopédique
- La Chirurgie Viscérale et bariatrique (chirurgie de l’obésité)
- La Chirurgie Ophtalmologique
- L’Hépato-Gastro Entérologie
- La Chirurgie Urologique
- La Chirurgie ORL
- La Chirurgie Vasculaire
- Le Département d’Anesthésie Réanimation
Se trouvent également sur le Pôle Santé de Choisel :
- Le Centre Hospitalier de Châteaubriant – Nozay – Pouancé
- Le laboratoire d’analyses médicales : Biomédilam
- Le centre d’imagerie médicale (radiologie, scanner SMC) Radiologie de Béré
Index Egalité Femmes – Hommes
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2021.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
1. L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (non calculable)
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (0 point).
Néanmoins, l’établissement met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.