Présentation de la Clinique
La Clinique Sainte Marie, créée en 1969, est un acteur à part entière sur le territoire castelbriantais où elle assure la totalité de l’activité chirurgicale. Elle a bâti un projet médical qui associe fortement ses partenaires dans les filières de soins. Ainsi, son installation sur le Pôle Santé de Choisel en 2006 a renforcé la complémentarité avec le Centre Hospitalier pour offrir à la population une offre médicochirurgicale complète et coordonnée.
La politique qu’elle suit en matière de qualité des soins, la technicité et le savoir-faire des équipes qui l’animent lui ont valu l’attribution, pour Châteaubriant et sa région, de la Concession de Service Public Hospitalier de Chirurgie. Pour toute la durée de votre hospitalisation, nous sommes à votre service et nous vous assurons de notre entier dévouement pour rendre votre séjour plus agréable.
En 2012, la Clinique Sainte Marie a rejoint le groupe Vivalto Santé.
Les pôles médicaux-chirurgicaux représentés sont :
- La Chirurgie Orthopédique
- La Chirurgie Viscérale et bariatrique (chirurgie de l’obésité)
- La Chirurgie Ophtalmologique
- L’Hépato-Gastro Entérologie
- La Chirurgie Urologique
- La Chirurgie ORL
- La Chirurgie Vasculaire
- Le Département d’Anesthésie Réanimation
Se trouvent également sur le Pôle Santé de Choisel :
- Le Centre Hospitalier de Châteaubriant – Nozay – Pouancé
- Le laboratoire d’analyses médicales : Biomédilam (Cerbaliance)
- Le centre d’imagerie médicale (radiologie, scanner SMC) Radiologie de Béré
Index Egalité Femmes – Hommes
Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’égalité professionnelle est évaluée chaque année au moyen de l’index de l’égalité Femmes-Hommes.
Les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés ont l’obligation de publier leur note depuis le 1er mars 2021.
Exprimé sur 100 points, cet index repose sur 4 indicateurs permettant de mesurer les écarts entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (non calculable)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité (15 points)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 point)
Pour l’exercice 2025, la Clinique Sainte Marie a obtenu une note globale non calculable, en raison d’une sous-représentation des hommes dans les effectifs, ne permettant pas le calcul de certains indicateurs.
Néanmoins, l’établissement poursuit activement la dynamique engagée afin de garantir et renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à travers une politique RH attentive à l’équité salariale, à l’égalité des parcours professionnels et à la mixité des emplois.
Une politique d’investissement soutenue pour accompagner un besoin en soins croissants
La Clinique bénéficie d’un solide soutien de la part de son groupe, Vivalto Santé, 3e groupe de santé français.
En outre la Clinique a également pu bénéficier de financements européens, dans le cadre du Ségur de la santé et du plan « investir pour l’hôpital ». Ces financements sont alloués à l’ensemble des établissements dans le but de réduire les inégalités de santé, d’améliorer les capacités d’accueil et la qualité de la prise en charge des patients ou pour améliorer les conditions de travail des professionnels.
A ce titre, nous devons apporter une transparence sur ces financements.
Ces dernières années, l’Union Européenne a octroyé les crédits suivants à la Clinique :
En 2021 : 44 422.90€
En 2022 : 50 608.00€
En 2023 : 18 907.00€